Argumenter til lønforhandling

Lønforhøjelse: argumenter til lønforhandling

En lønforhøjelse er ofte et sårbart anliggende. Gode argumenter til lønforhandling er vigtige, fordi arbejdsgiverens og medarbejderens interesser er i klar modsætning. God præstation og gode argumenter er vigtige i lønforhandlinger. Viniko.dk giver gode råd og argumenter til en vellykket samtale om løn. Fase 1: at blive klar Uden grundig forberedelse fungerer intet i lønforhandlinger. Enhver, der vil […]

Hvad er social kapital i organisationer

Social kapital, social samhørighed og social ulighed

.Integration diskurser mellem hyperindividualisme og statens abdikation Social kapital blomstrer i Danmark. Frem for alt bringes det i spil mod den uhæmmede individualisme, der anses for at være den største trussel mod social samhørighed i samfundet. Introduktion “Stigningen i bowling alone konceptet udgør en eksistentiel trussel mod bowlingbaneselskaberne. Da ligaspillere spiser tre gange så meget øl og pizza som […]

Følelsesmæssig ledelse - brug dine og dine medarbejderes følelser til din organisations succes. Skab arbejdsglæde ved den rigtige tilgang til følelser.

Følelsesmæssig ledelse – Chefen som høvding?

Følelsesmæssig ledelse er en nytænkning for moderne ledere. Først og fremmest er det vigtigt at fokusere på lederskabskvaliteter, stilarter eller teknikker ved spørgsmålet om, hvad der får succes i at arbejde i team. Og hvad skal garanteres, så teamwork er både tilfredsstillende og effektivt. Hvis begivenhederne er opdelt i funktioner i arbejdsgrupper, kan det opdeles i fire gruppefunktioner

Søvnforstyrrelse - læs om dårlig søvn og hvorfor kan jeg ikke falde i søvn. Stress på arbejde og dårlig livstil.

Når arbejdet frarøver dig søvn

Søvnforstyrrelser er ikke kun irriterende, men kan også have langsigtede sundhedsmæssige konsekvenser såsom depression, nedsat ydeevne eller hjerte-kar-sygdomme.
Næsten alle oplever søvnløshed i løbet af deres liv. Ifølge skøn lider omkring ti til 20 procent af befolkningen i industrialiserede lande af søvnforstyrrelser. Årsagerne til dette er forskellige.

Læs om Servant Leadership - en tillidsbaseret form for ledelse. Anerkendende ledelse, hvor lederen må erkende at være rådigver i stedet for regelsætter.

SERVANT LEADERSHIP: LEDELSE SOM EN SERVICE TIL MEDARBEJDERE

Det lyder måske først abstrakt, men det betyder intet andet end at ledelsespyramiden symbolsk vendes på hovedet. Lederen er ikke længere leder af den afdeling eller virksomhed, som alle andre arbejder hen imod. I stedet støtter han sine medarbejdere. Han leder og giver en retning, men giver sine medarbejdere plads til at påtage sig ansvar, tage deres egne beslutninger og handle selvstændigt.

Lønforhandling - gode råd til at forhandle løn.

LØNFORHANDLING – 19 gode råd

Hvor mange penge kan du få ud af en lønforhandling? Med dygtige forhandlinger er det meget muligt at tjene tre til ti procent mere løn. Med en ny arbejdsgiver er op til 20 procent endda mulig, især hvis du er blevet pocheret af det nye firma. Imidlertid foreslår chefer sjældent en forhøjelse på eget initiativ.

Bliv en bedre leder. Læs en artikel om personlig lederskab.

Bliv en bedre leder: Lederens ABC

Hvad gør en god leder? Hvordan bliver du en bedre chef? Hvad er dets vigtigste ledelsesværktøjer og -principper? Der er mange svar på dette, nogle af dem er modsætninger. Ikke desto mindre kan der udledes en slags essens – regel, erfaring, mønster, kort sagt: instruktioner om, hvordan man bliver den ideelle leder.